在现代社会，劳动法律法规的保障越来越完善，但是在实际的工作中，仍然有很多的用人单位违反劳动法律法规，给员工带来了很多的困扰。如果员工发现用人单位违反了劳动法律法规，可以向劳动监察机构投诉，但是劳动监察可投诉的事项是什么呢？本文将为大家详细介绍。
一、拖欠工资
拖欠工资是用人单位最常见的违法行为之一。如果用人单位拖欠员工的工资，员工可以向劳动监察机构投诉。在投诉时，员工需要提供拖欠工资的证据，比如工资条、转账记录等。
二、超时加班
用人单位需要按照国家规定的标准支付加班费，但是很多用人单位会以各种理由拖延支付加班费，甚至不支付加班费。如果员工发现用人单位违反了加班费支付规定，可以向劳动监察机构投诉。
三、不签订劳动合同
用人单位需要与员工签订劳动合同，但是很多用人单位会不签订劳动合同，或者签订劳动合同的时间很短。如果员工发现用人单位违反了劳动合同签订规定，可以向劳动监察机构投诉。
四、不缴纳社会保险
用人单位需要为员工缴纳社会保险，但是很多用人单位会不缴纳或者少缴纳社会保险。如果员工发现用人单位违反了社会保险缴纳规定，可以向劳动监察机构投诉。
五、违反劳动安全规定
用人单位需要保障员工的劳动安全，但是很多用人单位会违反劳动安全规定，给员工的身体健康带来威胁。如果员工发现用人单位违反了劳动安全规定，可以向劳动监察机构投诉。
六、性别歧视
用人单位需要公平对待男女员工，但是很多用人单位会存在性别歧视现象。如果员工发现用人单位存在性别歧视现象，可以向劳动监察机构投诉。
以上就是劳动监察可投诉的事项，希望大家在工作中能够了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。如果发现用人单位存在违法行为，可以向劳动监察机构投诉，维护自己的合法权益。
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