作为服务员，工资是我们生活的重要来源。但是，有时候我们会发现自己的工资发放有问题，比如发少了。这时候，我们应该如何投诉呢？本文将为大家详细介绍服务员工资发少了怎么投诉以及应该如何处理。
一、确认工资发放情况
如果你发现自己的工资发少了，首先要确认一下工资发放情况。可以通过以下几种方式进行确认：
1.查看工资单：如果你的公司是有规定每月发放工资单的，那么你可以通过查看工资单来确认自己的工资是否发少了。
2.咨询财务部门：如果你不清楚自己的工资具体情况，可以咨询一下公司的财务部门，询问自己的工资是否正常发放。
3.与同事交流：如果你的同事也是服务员，可以询问一下他们的工资情况，看看是否存在类似的问题。
二、向领导反映情况
如果你确认了自己的工资确实发少了，那么你需要向公司的领导反映情况。可以通过以下几种方式进行反映：
1.书面投诉：可以写一封信给公司的领导，详细说明自己的工资发放情况，并要求公司尽快解决问题。
2.口头反映：可以直接找公司的领导进行反映，说明自己的工资发放情况，并要求公司尽快解决问题。
3.集体投诉：如果你不是唯一一个遇到这种情况的服务员，可以组织大家一起进行投诉，增加反映的力度。
三、保留证据
在向公司领导反映自己的工资发放问题时，一定要保留好相关证据。可以通过以下几种方式进行证据保留：
1.保存工资单：如果你的公司有规定每月发放工资单，那么你需要保存好自己的工资单，以便证明自己的工资确实发少了。
2.记录证词：可以记录下自己的同事或者其他证人的证词，以便证明自己的工资确实发少了。
3.拍照留存：如果你发现公司领导并未给你答复或者答复不满意，可以拍照留存相关证据，以备后续维权。
四、寻求法律援助
如果你的公司领导并未给你满意的答复，或者公司存在其他违法行为，你可以寻求法律援助。可以通过以下几种方式进行寻求法律援助：
1.咨询律师：可以咨询一下律师，了解自己的权益和维权的方式。
2.向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
3.起诉公司：如果你的公司存在违法行为，你可以通过法律途径起诉公司，维护自己的合法权益。
总结
服务员工资发少了，是一件非常严重的问题。在面对这种情况时，我们需要冷静处理，确认自己的工资发放情况，向公司领导反映情况，并保留好相关证据。如果公司领导并未给你满意的答复，你可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。希望本文能够帮助到遇到这种问题的服务员们。
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