作为一名劳动者，工资是我们劳动的回报，也是我们维护自身权益的一种手段。但是，有时候我们会遇到一些不良的用人单位，他们可能会拖欠我们的工资，或者是不按时发放工资。这时候，我们应该怎么办呢？本文将为大家介绍如果不给工资去哪里举报，以及如何维护自己的合法权益。
一、如果不给工资去哪里举报
1.劳动监察部门
如果用人单位拖欠工资或者是不按时发放工资，我们可以向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门是政府部门，他们有权利对用人单位进行检查，如果发现用人单位存在违法行为，将会对其进行处罚。因此，向劳动监察部门举报是一种比较有效的维权方式。
2.人力资源和社会保障部门
人力资源和社会保障部门也是可以进行举报的一个渠道。我们可以向当地的人力资源和社会保障部门进行举报，他们会对用人单位进行调查，并且要求用人单位按时发放工资。如果用人单位拒不执行，人力资源和社会保障部门还可以采取一些强制措施，比如罚款等。
3.法院
如果用人单位拖欠工资的金额比较大，我们可以向法院提起诉讼。在法院的审判下，用人单位必须按时支付工资，否则将会面临更加严重的处罚。但是，提起诉讼需要一定的时间和费用，因此我们需要根据实际情况进行判断。
二、如何维护自己的合法权益
1.签订劳动合同
在入职的时候，我们应该和用人单位签订一份劳动合同。劳动合同是保障我们权益的一份重要文件，里面包含了我们的工资、工作时间、社保等方面的条款。签订劳动合同可以有效地避免用人单位在工资方面的违法行为。
2.保留证据
如果用人单位拖欠工资或者是不按时发放工资，我们应该及时保留证据。证据可以是工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据可以在维权的时候起到很大的作用。
3.寻求帮助
如果我们不知道如何维权，可以寻求一些专业的帮助。比如说，可以咨询一些专业的律师或者是劳动维权组织。他们可以帮助我们分析情况，提供一些合理的建议。
总之，维护自己的合法权益是我们每个人的责任。在遇到用人单位违法行为的时候，我们不应该选择忍气吞声，而是应该积极地维权。通过以上的介绍，相信大家已经了解了如果不给工资去哪里举报，以及如何维护自己的合法权益。希望大家在工作中能够顺利维护自己的权益，获得应有的回报。
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