作为一名员工，我们每个月都要按时上班，认真完成工作任务，希望能够得到应有的工资报酬。然而，有时候我们会遇到一些不公平待遇，比如公司少给工资。这时候，我们应该怎么办呢？本文将为大家介绍应该去哪里投诉，以及如何维护自身权益。
一、公司少给工资应该去哪里投诉？
1. 劳动仲裁委员会
如果公司少给工资，首先应该去劳动仲裁委员会投诉。劳动仲裁委员会是一个独立的第三方机构，可以协调解决劳动争议。在这里，你可以向仲裁员提供证据，说明公司少给工资的情况，仲裁员会根据法律规定进行调解或者裁决。如果公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行。
2. 劳动监察部门
如果公司少给工资，你也可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府部门，主要负责监督和管理劳动关系。在这里，你可以向劳动监察部门举报公司少给工资的情况，他们会进行调查并给出处理意见。如果公司拒不执行，你也可以向法院申请强制执行。
3. 律师
如果公司少给工资，你也可以请律师帮助你维护自身权益。律师可以帮你评估案件的可行性，协助你向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。如果公司拒不执行，律师也可以帮你申请强制执行。
二、如何维护自身权益？
1. 保留证据
如果公司少给工资，你应该及时保留证据。比如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据可以证明公司少给工资的事实，是维护自身权益的有力证据。
2. 合理维权
如果公司少给工资，你应该合理维权。在维权过程中，你应该注意方式和方法。不要采取过激的行为，比如辱骂、恐吓、打砸等。这样不仅无法解决问题，反而会给自己带来更多的麻烦。
3. 寻求帮助
如果公司少给工资，你也可以寻求帮助。比如向同事、家人、朋友求助，或者咨询专业机构的意见。他们可以提供一些有用的建议和帮助，帮助你更好地维护自身权益。
综上所述，如果公司少给工资，我们应该及时去劳动仲裁委员会或者劳动监察部门投诉，或者请律师帮助我们维护自身权益。同时，我们也应该保留证据、合理维权、寻求帮助，以确保自己的权益不受侵害。
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